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华为爆发大规模招聘舞弊，据传有100人遭到惩处。（美联社）

中国科技巨擎华为近日大举整顿内部「违规招聘」；观察者网报导，华为内部通报，指在招聘非雇员过程中，发生多名产品线负责人亲自替考、安排别人代考、泄题等违规行为；网络还传出招一人入职可赚取高达2万元人民币（约2767美元）的内推费用，新员工入职后还被要求每月支付高额回扣；据悉处罚名单涉及近100人，而华为尚未公开回应此事。

据了解，非雇员不属于华为的正式编制员工，是与华为有项目合作关系但劳动合同在第三方的员工；「搜狐科技」引述消息报导，华为招聘出现的黑色产业链，从分公司领导到人力资源管理、研发等统统作弊，泄露招聘考题，甚至传出内部介绍一个员工索价2至5万元不等，入职后每个月要抽3000元。

财新网报导指出，此次招聘违规涉及的部门包括ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部等多个部门，存储相关业务是重灾区。

一名华为研发部门员工指出，从通报来看，实际上是相关研发、测试部门的负责人带着下面的工程师，一起帮助外包员工在招聘中舞弊，当中还存在泄露及安排下属泄露公司信息资产的行为。

芯智讯报导，华为发现成都招聘问题后，直接封锁成都办公大楼，审查所有涉事员工。有爆料称，存在问题的某个部门就直接裁撤超过100名员工，包括50多名正式工和近百名 OD（外包） 员工。

由于是严重职务违规问题，这些被裁撤的员工将不会有任何形式的经济补偿，甚至原本属于他们的股票期权也将被取消。

此外，在短视频平台也有华为OD（外包）机考的培训班，宣称从机考到面试到拿offer一条龙。一些培训班声称已经辅导1500多名学员，好评率98%，绝大多数学员在两个月内系统学完全部课程，从容面对华为可信级面试。

在社交平台上，今年2月也有人发布华为OD招聘，称接受考研二战、延毕无经验，并表示部门极其缺人，只要是xxx大学结尾点击就送。还详细列出华为OD招聘的全流程：投递简历、机试、性格测试、技术面试、HR面和主管面、下发offer。